Меню

В Перми прошло межрегиональное мероприятие под названием «Бизнес-день РБК», организованное медиа-компаниями "РБК Пермь" и "РБК Петербург" совместно с Банком "Россия". Участники мероприятия, включая представителей органов власти, промышленности и кредитных организаций, обсудили актуальные вопросы инвестиций, возможности роста промышленных отраслей и развития экономики региона. Генеральный директор компании Юрий Марков и директор по персоналу Ольга Коршунова представляли ПЦБК на этом бизнес-событии.

Основной темой события стала инвестиционная привлекательность Пермского края. На деловом завтраке "Инвестиционный оптимизм" при участии министра промышленности Прикамья Алексея Чибисова, министра экономического развития и инвестиций региона Татьяны Чуксиной, президента Пермской торгово-промышленной палаты Вячеслава Белова, гендиректора «Газпром Межрегионгаз Пермь» Сергея Черезова, топ-менеджмента Банка «Россия», представители крупного и среднего бизнеса, финансовых структур и общественных бизнес-объединений обсудили этот вопрос.

Последние два года перестройка экономики открывает новые перспективы для российских компаний, особенно в сфере импортозамещения товаров ушедших иностранных предприятий. Местные производители видят потенциал и готовы к долгосрочным вложениям. По словам генерального директора компании Юрия Маркова, для ПЦБК переход к новой модели экономики открыл новые возможности для экспорта продукции. В 2022 году объем экспорта отечественных целлюлозно-бумажных товаров в Европу резко сократился. Предприятия этой отрасли переключились на внутренний рынок, что привело к избыточному предложению и снижению цен.

Юрий Марков отметил: «При такой ситуации говорить о каких-либо инвестициях не приходилось, стоял вопрос выживания. Однако мы быстро перестроились, провели работу по экспортозамещению, нашли новых покупателей в Китае, также переориентировались на азиатский рынок в части импорта оборудования для ЦБП. С середины прошлого года мы вышли на тот уровень прибыли, который позволяет нам вновь инвестировать в производство».

Гендиректор ПЦБК заявил, что текущие инвестиции направлены на поддержание стабильной работы оборудования, улучшение качества продукции и небольшое увеличение объема производства.

«Однако мы сохраняем оптимизм по поводу ситуации на внутреннем рынке, а также делаем ставку на дальнейшее расширение экспорта в направлении стран Востока – это Индия, Китай, Иран и другие. Эти позитивные факторы позволят вкладываться в более масштабные инвестиционные проекты», – резюмировал Юрий Марков.

Вместе расширением производства встаёт вопрос кадрового обеспечение отрасли. Компании ищут ответ: как привлечь и удержать людей в условиях жёсткой конкуренции между отраслями промышленности? Этой теме был посвящён отдельный круглый стол в рамках бизнес-дня.
Пермский край сегодня занимает третье место в РФ по остроте дефицита кадров. Если на одну вакансию в России приходится 3,4 резюме, то в регионе – 3,2 резюме, и такой показатель сохраняется с середины прошлого года. По данным Росстата в ноябре 2023 г. уровень безработицы в крае составлял 2,3% – это исторический минимум. Всё это происходит на фоне общего роста объёмов промышленного производства.

В ПЦБК, по словам директора по персоналу Ольги Коршуновой, в прошлом году зарплаты работников производства выросли в среднем на 40%, то есть, в 2,5 раза больше, чем по региону. Однако повышение заработной платы – это необходимое, но недостаточное условия решение кадрового вопроса. Такой подход не предотвращает межотраслевой отток людей к конкурентам, которые, работая в более маржинальных отраслях, могут позволить себе сделать несколько лучшее предложение. Зарплатная гонка, скорее, обескровит работодателей, чем наполнит штат кадрами. По словам эксперта одним из выходов станет развитие безлюдных технологий, автоматизация и цифровизация производства.

«Мы можем стать заложниками тех необходимых условий, которые мы сейчас развиваем. Значит, помимо этого должны быть еще какие-то достаточные условия, чтобы построить прогноз на ближайшую пятилетку. Нам нужно понимать, какие меры принимать сейчас. Однозначно безлюдные технологии – это наше будущее. Людей больше не будет, значит, для повышения производительности нужны безлюдные технологии», – отметила Ольга Коршунова.

По словам советника генерального директора СРО Ассоциации «Лига переработчиков макулатуры», профессора МГТУ им. Баумана, доктора экономических наук, заслуженного работника лесной промышленности Натальи Пинягиной: «Связка: «инвестиции-кадры» представляет собой две стороны одной медали. С одной стороны - в лесопромышленном комплексе продолжает увеличиваться критически большой дефицит квалифицированных кадров, который оценивается специалистами в 40%, резко растёт количество вакансий на рабочие места –за год оно увеличилось в 2 раза. Одной из ключевых задач кадровой политики должно стать создание условий по обеспечению отрасли профессионально подготовленными кадрами, способными решать задачи инновационного обновления производства. Однако разрыв между теоретическими знаниями выпускников образовательных учреждений и требованиями к знаниям для работы на современных наукоёмких производствах усиливается.  Кроме того, работодателям следует обеспечить комплексный подход к подготовке кадров от школьной парты до обучения в ВУЗах. На многих целлюлозно-бумажных комбинатах работают династии, которые передают знания и любовь к профессии своим детям и внукам. Целесообразно поддерживать эти усилия, инициируя ознакомительные экскурсии для детей из дошкольных учреждений и школ, организовывать после этого тематические конкурсы рисунков, сборки пазлов и т.д. Важно также расширить производственные практики для студентов колледжей, техникумов, прививать интерес к работе в процессе глубокого погружения в производственный процесс современных высокотехнологичных предприятий. И, конечно же, необходимо создавать условия, обеспечивающие приток и закрепление молодых специалистов, расширять меры материального обеспечения и социальной поддержки молодых специалистов, направленные на повышение их статуса и уровня жизни. Можно согласиться со словами директора по персоналу ПЦБК Ольги Коршуновой, что повышение заработной платы – это необходимое, но недостаточное условие решения кадрового вопроса. По словам эксперта, зарплатная гонка скорее обескровит работодателей, чем наполнит штат кадрами. Одним из выходов может стать развитие «безлюдных технологий», автоматизация и цифровизация производства. С другой стороны - в условиях острого дефицита кадров в обрабатывающих отраслях необходимо ускорить внедрение Индустрии 4.0, что является элементом устойчивого развития бизнес-структур. Инновационная модернизация и цифровизация производств требует масштабных прямых инвестиций, повышение их инвестиционной привлекательности. Однако, финансовый результат целлюлозно-бумажных предприятий продолжает ухудшаться, суммарная прибыль за 2023 год снизилась на 10,2%, сальдо прибылей и убытков упало вообще на 22,2%, что говорит об опережающем росте суммы убытков в отрасли. Несмотря на динамичный рост в 2023 году общей выручки предприятий, их себестоимость растёт еще быстрее (сырьё, транспорт, энергоресурсы, з\п и т.д.), что и приводит к ухудшению их экономического состояния. Такая финансово-экономическая ситуация в отрасли вряд ли вселяет оптимизм финансово-кредитным организациям в отношении прямого инвестирования их проектов, поэтому государственным органам власти следует рассмотреть пути снижения фискальной нагрузки на целлюлозно-бумажные предприятия. Важно также сдерживать непропорционально высокий рост цен и тарифов на услуги инфраструктурных монополий, который существенно повышает издержки производства, ухудшает экономику и инвестиционную активность».

Фото - ПЦБК