Меню

Картонно-бумажный комбинат «КАМА» лесопромышленной группы «Свеза» реализует программу «Старт в профессию», направленную на адаптацию новых сотрудников. Ее цель – сделать первые месяцы работы понятными и комфортными, ускорить освоение обязанностей и упростить вхождение в коллектив.

Программа охватывает весь период испытательного срока и включает индивидуальную «дорожную карту» с задачами, встречами и контрольными точками. На три месяца за новичком закрепляется наставник из числа опытных сотрудников, а HR-служба организует как минимум три очные встречи, чтобы оперативно отвечать на возникающие вопросы и отслеживать прогресс. Кроме того, сотрудники могут пользоваться круглосуточным чатом «Новички КАМЫ» в мессенджере и чат-ботом «КАМАПОМОГАТОР», который автоматически отвечает на часто задаваемые вопросы.

Прозрачная система адаптации помогает снизить уровень стресса при выходе на новое место работы. Она также повышает информированность сотрудников о регламентах, возможностях и бонусах, действующих на предприятии. Только за последние два месяца действия программы текучесть на испытательном сроке снизилась до нуля.

«Период адаптации – это не только время обучения, но и важный сигнал от компании: здесь готовы поддержать. Новички знают, к кому обратиться, и чувствуют, что они часть команды. Это помогает им быстрее влиться в коллектив и выйти на рабочий ритм», – отметила Наталья Сидоренко, директор по персоналу картонно-бумажного комбината «КАМА».