Меню

Спрос на инженеров в России стабильно растет. По данным hh.ru, средняя зарплата инженеров за последний год увеличилась по стране на 12 % и составляет более 110 тыс. руб.

Растет и престижность профессии: опрос ВЦИОМ показал, что 69 % молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет считают профессию инженера достойной. Специалисты ФБГУ «ВНИИ труда» прогнозируют, что в ближайшие пять лет профессия останется одной из самых востребованных.

– В условиях дефицита кадров работодатели все чаще предлагают возможность обучения или перепрофилирования внутри компании, – говорит советник директора по развитию «Авито Работы» Надежда Сацкив.

Практика внутренней подготовки инженеров активно используется на тульских предприятиях компании «ЭвоКом». Надежда Маркелова, менеджер по работе с персоналом на фабрике в Веневе, отмечает, что у такого подхода множество преимуществ:

– Найти «готовых» инженеров-технологов на внешнем рынке кандидатов практически невозможно. Увы, программы обучения в вузах не поспевают за современным производством. К тому же оборудование на разных фабриках специфичное. Молодых или уже работавших на других производствах инженеров-электроников и инженеров-механиков приходится переобучать практически с нуля.

В росте инженеров с позиций рабочего персонала одни плюсы: они умеют работать на нашем оборудовании и разделяют ценности нашей компании. Для нас это самый эффективный кадровый резерв и ценный источник.

«Если есть желание, нужно пробовать!»

О том, как можно подняться по карьерной лестнице, рассказал инженер-технолог Дмитрий Веневцев:

– Я пришел работать на фабрику сразу после армии в 2011 г. Тогда были только вакансии упаковщиков – я и пошел. Но между рабочими задачами постоянно проводил время на производственной линии – старался вникнуть в процесс, понять, как что работает.

Через полгода узнал, что требуется оператор, и сразу откликнулся. Постепенно я повышал свою квалификацию, а когда «дорос» до оператора третьего разряда, бывало, замещал бригадира. Так что когда я получил эту должность, все тонкости работы мне были уже понятны.

– Через три года линию производства, на которой я работал, остановили – продолжает Дмитрий. – Тогда же готовили к переводу в Венев из Европы линию Eagle, и меня стали погружать в нюансы ее работы. Я строил матрицы, готовил линию к передаче, занимался составлением листов параметров и в процессе освоил все необходимые программы.

Когда линию перенесли, открылась вакансия инженера-технолога. Я рискнул и откликнулся. Понимал: это – мой шанс! Хотя сомневался, потому что нужного опыта у меня не было. Посоветовался с директором фабрики, несколько дней ходил за инженером-технологом и смотрел, как он работает.

В итоге я успешно прошел интервью и стал инженером-технологом! Это очень интересная и многогранная профессия: приходится погружаться в самые разные сферы, участвовать во всех этапах производства – от получения сырья до выпуска готовой продукции.

Как человек, который прошел путь от упаковщика до инженера-технолога, могу с уверенностью сказать: «если есть желание, нужно пробовать, откликаться на более высокие позиции, ставить цели и воплощать их в реальность!»

«Надо было раньше в инженеры перейти!»

– Я пришел в компанию в 2011 г. оператором на линию Hedgehog – там производят гигиенические средства под брендом «Тена», – вспоминает инженер-электроник Максим Карлов. – На новую линию требовался наладчик. Я решил переквалифицироваться и спустя некоторое время сдал экзамен на наладчика КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики, – Прим. авт.).

Конечно, сомнения были. Мне по душе копаться в датчиках, разбираться в настройках, но специального образования не было. Тем не менее, в результате собеседования из четверых кандидатов выбрали меня.

Так я проработал более девяти лет. Захотелось двигаться дальше. В 2021 г. как раз освободилось место инженера-электрика, и я предложил свою кандидатуру. На фабрике я многому научился, руководство знало, как я работаю и что умею. Поэтому меня утвердили на инженерную должность – сейчас она называется инженер-электроник.

Когда я получил новую должность, выдался горячий сезон: ушел руководитель и еще один инженер. Времени на раскачку не было. Постепенно в команду пришли новые люди, и все стало на свои места.

Сейчас думаю, что надо было раньше в инженеры перейти, подзадержался в наладчиках. Нужно быть смелее, откликаться на вакансии, и все получится – особенно если есть стремление.

Стать инженером может каждый

Как признается Оксана Витюгина, начальник отдела по работе с персоналом на фабрике в Советске, изначально истории успеха сотрудников «ЭвоКом» служили простыми примерами для новичков.

– Потом мы поняли, что в процесс преквалификации можно и нужно вкладываться. «Продавать» эту идею никому не было нужно – абсолютно все руководители разделяют веру в потенциал и силу наших сотрудников.

Для каждого подразделения мы разработали «дорожную карту развития», по которой каждый сотрудник рабочей специальности может определить, какую инженерную и руководящую позицию он хочет занять и что именно для этого нужно.

– Чтобы работать на некоторых специальностях, высшее профессиональное образование не нужно – достаточно опыта работы в производстве и желание развивать свои навыки, – подчеркивает Оксана. – Руководители регулярно проводят встречи с сотрудниками и обсуждают их желание и потенциал к развитию, дают возможность пробовать себя в более сложных инженерных задачах, делятся материалами из нашей «производственной академии», обучают практическим навыкам и софт-скиллам.

Участником программы может стать практически каждый: мы верим в потенциал всех сотрудников. Ежегодно из числа сотрудников рабочих специальностей мы закрываем почти треть вакансий инженеров и специалистов на всех фабриках!